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勞動法部
部門簡介

        惠誠勞動法團隊擁有國內一流的勞動法律專家,我們已經以我們的專業知識為中國勞動法的立法、司法和執法做出了積極貢獻。我們與政府部門、法學研究機構和人力資源研究機構密切合作并與其建立了良好的工作關系,這使我們能夠準確把握中國勞動法的最新動態,并能夠深入理解客戶在中國這一獨特的市場環境中的不同需求,從而提供最優質的法律服務。

        誠信、優質服務和保證合法性是我們服務的基石,我們的服務立足于勞動法律但不僅僅著眼于其本身,我們還會充分考慮企業文化建設、人力資源管理、企業發展規劃等企業事務與勞動關系的結合,也會審視知識產權法、公司法、反不正當競爭法、刑法等法律與勞動法的銜接。 細致的分工使我們能為客戶提供最專業的勞動法律服務,務實的態度使我們能為客戶提供最可行的解決方案。


業務范圍

一、法律文件的起草、審查及合法性建議

我們為客戶起草、審查(集體和個人)與勞動和人力資源有關的各類文件,針對客戶的需求專門定制法律文書,并作出合法性的建議策略。

審查、修改高級管理人員及其他員工的勞動合同、服務合同、勞務協議和勞務派遣協議; 

起草、修改員工保密協議、培訓協議、竟業限制協議和其他勞動合同相關協議;

起草國內和跨國外包方案、外國人雇傭文件,并起草相關勞動合同、勞務派遣協議和工作安排協議; 

起草和修改企業集體合同; 

從合規性、合理性和執行性等方面審查員工手冊、勞動規章制度、員工行為守則、工資和福利支付、休假假期、獎懲措施、員工績效考評、保密、工作場所安全以及員工培訓相關文件; 

起草和改進高級管理人員、高級技術(業務)人員和其他高級職位的招聘制度、勞動合同管理制度和人員選用制度; 

起草和執行員工補充保險方案(企業年金方案); 

審查、修改員工股權激勵計劃,并提出合規、執行建議。

二、協助客戶處理勞動法律事務

我們的勞動法律師幫助客戶高效計劃和執行勞動規章制度,以保證公司的順利經營。

設計企業并購相關的員工轉移和補償方案; 

設計高級管理人員在關聯公司間的派遣、任命和撤換方案; 

設計企業裁員方案; 

設計企業解散和破產相關的員工轉移和補償方案; 

解決員工外包合同的相關法律問題;

企業工會或職工代表大會的組建; 

選舉和更換員工代表、職工監事和企業工會代表; 

企業內部工會職能的運行; 

企業內部職工代表大會職能的運行; 

起草和修改集體合同; 

代表公司客戶進行集體談判; 

進行勞動法和工會法的專家培訓 。

三、處理勞動爭議

我們的勞動法律師協助客戶處理不可避免的勞動爭議,尋求協商解決可能,在訴訟過程中進行代理和辯論,維護客戶的合法權益。

代表公司客戶進行勞動爭議談判; 

代表公司客戶參加勞動爭議仲裁; 

代表公司客戶進行勞動訴訟和上訴;

代表公司客戶參與集體訴訟。


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